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1月14日下午，冶金研究院召開七屆二次會員（職工）代表大會，集團公司組織部和工會領導蒞臨指導。會議增補選舉陸軍同志為第七屆工會委員會委員、工會主席，并開展領導班子成員民主測評。

院黨委書記、董事長胡文豪同志代表領導班子向大會作了題為《開拓創新謀發展  銳意進取譜新篇》的主題報告，報告指出：2021年是建黨100周年，是“十四五”開局之年，也是冶金研究院改革發展的“破冰之年”。一年來，全院堅持以黨建引領，秉承“守正、創新、協同、奮進”的價值追求，深入貫徹落實集團公司決策部署，確立“奮力打造杭鋼科技創新展示窗口，創建一流金屬材料創新高地”的企業戰略目標，充分發揮黨建工作政治引領、改革創新、凝聚保障、推動發展作用，深化產業發展改革，著力抓好人才隊伍建設，圓滿完成集團公司下達的各項任務指標。全年實現營業收入6.47億元、利潤3866.54萬元，分別同比增長50.68%、109.83%，完成年初預算目標的137.64%和193.33%，再創歷史新高。

對2022年的主要工作報告提出“穩字當頭、穩中求進”的要求，堅定不移推動五方面工作取得扎實成效。一是全面推動院黨建工作再上新臺階，以迎接黨的二十大勝利召開為契機，加強黨的全面領導，推進黨的領導全面融入公司治理，持續開展黨史學習教育，鞏固學史教育成果，團結全體黨員干部職工增強政治定力、提升政治能力；二是繼續推進資本證券化工作，舉全院之力推進兩級股權結構優化，推動院改革建設全面轉入創新驅動軌道，推動院體制機制實現系統重塑，加快質量變革、效率變革、動力變革。三是堅持不懈著力人才引育，進一步加快人才平臺建設，引進培育高端人才，充分發揮博士后科研工作站的人才孵化器作用，深入推行任期制和契約化管理，全面激發人才活力和創造力，提升企業市場化、現代化經營水平；四是不斷加強創新體系建設，持續提升發展動力，要以科創板上市為發展契機，積極打造高規格高水平金屬新材料技術創新中心，提升科研硬件條件；五是全面落實風險管控工作，健全和完善風險防控體系，充分發揮數字化在經營管理中的作用，牢固樹立安全發展理念和安全紅線意識，持之以恒抓好疫情常態化防控。

會上，院領導班子成員分別進行了述職述學述廉，黨委書記報告年度黨建責任制落實情況和選人用人工作，接受全體職工代表的民主測評。